TRAINING


新卒入社の方には、TOKYO BIG HOUSE Leadership Program(TLP)という教育プログラムを用意しています。リーダーシップや知識・営業スキルを学生のうちから身につけることができます。入社と同時に活躍できる人材へと成長し、同年代に差をつけた4月を迎えましょう！TOKYO BIG HOUSEは未経験からプロを目指せる環境を整えています。

#リーダーシップ ＃アドラー #マネジメントスキル ＃カーネギー ＃人を動かす＃7つの習慣 ＃フォロワーシップ

新卒スタッフ研修

TOKYO BIG HOUSE Leadership Program(TLP)

［心］と［技］の両方のアプローチから、人間性の成長と、営業力の習得を目指します。宿泊研修 （1-2回程度）１day研修（3-5回程度）を行っています。最終段階では、内定者でプロジェクトを決めて、推進していきます。
 2017年入社の先輩は自分たちで後輩に向けた就活セミナーを実施し、100～150名の学生を集め成功させました。チームごとの発表や人事との個別面談なども含め、「受身の参加」ではなく「自分でつくる研修」にすることが全員に求められます。研修後には、自分で考え自分で行動できる、活躍する人材へと成長します。

[ 心 ] ｜ 人間性の成長
スタンス（考え方）マインド（意欲）

世界的にベストセラーとなったビジネス書「7つの習慣®」に基づいた教育プログラムを導入しながら進みます。 ビジネスマンとしてのマインド構築にとどまらず、人間性の拡大を意図しています。

「自分」を探求し、受け入れる（人としての器の拡大） /「力づける」から始まる人との関わり（リーダーシップ）/ 成果を起こすコミュニケーションとは？（Win－Winを作る）/ チームの相乗効果を引き出すためには？など

[ 技 ] ｜ 営業力の習得
ポータブルスキル（やり方）

座学やチーム・個人での発表形式で進みます。全くの未経験からでも、営業マネージャーが実際のエピソードなどを交えて話をするのでスムーズに学習できます。

不動産の知識の習得（宅建取得に向けて/営業に役立つ不動産の基礎知識習得など）/営業の基本の流れ/営業トーク/ビジネスマナーなど

「宅地建物取引士」
取得支援制度

内定者のうちから資格支援制度をご利用いただけます。「宅地建物取引士」の資格取得のため、テキスト・ビデオ教材の無料提供、ＳＮＳでの勉強支援、試験受験料などを会社で全額負担しています。


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