［心］と［技］の両方のアプローチから、人間性の成長と、営業力の習得を目指します。宿泊研修 （1-2回程度）１day研修（3-5回程度）を行っています。最終段階では、内定者でプロジェクトを決めて、推進していきます。
2019年入社の先輩は自分たちで「働きがいのある会社1位を目指すには？」というテーマでプロジェクトを実施しました。　
また入社後のギャップを防ぐため、入社前に営業インターンシップも実施します。
チームごとの発表や人事との個別面談なども含め、「受身の参加」ではなく「自分でつくる研修」にすることが全員に求められます。研修後には、自分で考え自分で行動できる、活躍する人材へと成長します。