当社は2014年からエントリーし始め、従業員25～99名のカテゴリーにおいて、下記の順位にランクインいたしました。
2017年 6位 2016年 4位
2015年 2位 2014年 3位
Great Place To Work(R) Institute Japanでは、「働きがいのある会社」を次のように定義しています。
"従業員が勤務する会社や経営者・管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感が持てる会社"
外部の人やその会社の制度の充実度で判断するのではなく、その職場で働く従業員からの評価を直接調査に反映するという手法が特徴です。Great Place To Work(R) Institute Japanは、この定義に基づいて、20年以上にわたって世界50カ国以上で「働きがいのある会社」の調査を行い、発表しています。
ランキングの詳細はこちら＞（※外部サイトにリンク）
企業理念の浸透を意図した、DNAプロジェクトを実施。その一環としてTOKYO BIG HOUSEが会社として大切にしていること（DNA）を記載したポケットサイズのクレドを全スタッフに配布。企業ミッションや行動指針だけでなく、全グループの今期のコミットメントを記載。
年に1回行われる、全グループスタッフ参加の1泊2日の社員旅行。新卒・中途内定者の参加も大歓迎。2017年は伊豆大島へ。バスの席を毎回チェンジしたり、チームワークが必要なアクティビティをたくさん設け、スタッフ同士の関わりを深める機会となっている。
3ヶ月に1回、会社負担で社内飲み会を開催。希望者は誰でも参加できる。少人数の中で部署を越えて上司や経営者と話せる機会。営業部休日に開催されるため、私服参加で普段とは違う雰囲気でコミュニケーションがより自由で活発になる場となっている。
社長や職場環境への不満、提案、素朴な疑問など、何でも意見できるのが「TOKYO BIG HOUSEセッション」。3ヶ月に1回スタッフ全員が自由に参加できる。意見がないスタッフも、経営陣の考えを知ることができたり、情報を得たりする機会として参加することを楽しみにしている。
Power of Growth
宅地建物取引士の資格取得を推奨。社内でのテキスト・ビデオ教材の無料提供、ＳＮＳでの勉強支援、試験受験料などを会社で全額負担している。資格の取得支援のほか、教育研修も充実させている。新入社員は内定者のうちからフォロー。
社員のアイディアから生まれた長期休暇制度。必ず毎年1回、最大10日間の連続有給がスタッフ全員に与えられる。新しい挑戦をすることで自分の人生をより豊かにし、常にわくわくする人生をつくるための休暇。営業部スタッフは2016年はハワイ、2017年はタイへ。
