企業理念の浸透を意図した、DNAプロジェクトを実施。その一環としてTOKYO BIG HOUSEが会社として大切にしていること（DNA）を記載したポケットサイズのクレドを全スタッフに配布。企業ミッションや行動指針だけでなく、全グループの今期のコミットメントを記載。

月に1度のキックオフ会。全スタッフを対象に、事業成績の共有が表彰があり、代表からのメッセージが話される場。会の中では「シェア」が中心に行われ、隣の人がどんな考えを持った人なのか、どんなことを考えながら仕事をしているのかを知る機会をつくっている。

全グループスタッフ参加の1泊2日の社員旅行。新卒・中途内定者の参加も大歓迎。これまでに伊豆大島や静岡へ。バスの席を毎回チェンジしたり、チームワークが必要なアクティビティをたくさん設け、スタッフ同士の関わりを深める機会となっている。

社長や職場環境への不満、提案、素朴な疑問など、何でも意見できるのが「TOKYO BIG HOUSEセッション」。3カ月に1回スタッフ全員が自由に参加できる。意見がないスタッフも、経営陣の考えを知ることができたり、情報を得たりする機会として参加することを楽しみとしている。

宅地建物取引士の資格取得を推奨。社内でのテキスト・ビデオ教材の無料提供、ＳＮＳでの勉強支援、試験受験料などを会社で全額負担している。資格の取得支援のほか、教育研修も充実させている。新入社員は内定者のうちからフォローをしている。